王子醫師部落格

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        省立台北醫院加護病房成立之初，記得當時有位護士小姐工作十分優秀，學習態度非常認真，有一回這位護士不小心給錯了藥，病患病情馬上發生變化，我發現情況不對立即施行搶救，花費了好大的力氣，才把病患從鬼門關救了回來。

        事後，我只是輕輕拍拍她的肩膀，提醒她下次要小心，不要再犯錯，而且從未在他人面前提到她所犯下的過錯。我記得當時我寫過一本加護醫學的教科書，送給每位護士當作教材，這位小護士參加第一期加護醫學訓練班，考試成績還是全班最高分，她保留了當初加護醫學的書藉，每頁發黃的紙張記載著密麻麻的註解及眉批。二十年後她已經陞任為護理部主任。

        一位小護士好好鼓勵她，有一天她會變成一位大護士，一位小醫生好好栽培他，有一天他會變成一位大醫生。二十年後我再度蒞臨省北加護病房，它已變成一個十分現代化的急救單位，心中充滿無限的感觸，看到以前被我諄諄教悔的學生，現在也都成為社會各領域的中高階主管，擔當重責大任，培育出醫界更多優秀的英才，心理感到無限的安慰。

        我在新竹醫院擔任院長時候，設立了社區護理小組，總共有三位護理師，所作的工作重點就是社區醫學，包括預防保健、體檢健檢、社區服務以及衛生教育等工作，醫院主動積極地將醫療服務運送到社區的每一個角落裏。

        當時有一位社區護理師非常優秀，十分有活力，我教導她有關社區醫學的概念，也鼓勵她多跟衛生所互相搭配，多和工業區的各個廠商密切合作，如此可從事各項巡迴體檢。並且多和大學學府的醫務室結合，派遣專科醫師擔任特別門診。

        事隔半年，我離開省新，她也跟著離開，到新竹的一家私人醫院，沒想到那家醫院重用她，把她升為體檢部經理，並撥出整層樓八十坪的面積做高級健檢中心。她最高紀錄一個月可以賺進六百萬元。所以我經常思考麻雀如何變鳳凰，醜小鴨可以變成黑天鵝，只要我們用心栽培，員工的前途是不可限量的。